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  水資源是人類發展的重要基礎物質,合理分配用水,制定科學用水計劃是每個榮德人應盡的責任。

  榮德制定的節水措施包括:加強廠區宣傳教育,提高員工節水意識;加強技術改造,提高水的綜合利用率;同時制定切實可行的操作用水管理制度,對產品用水進行定額管理,減少水浪費。

  榮德對全廠區各車間全覆蓋配置計量水表,每天采集各用水點數據,并對各車間單位產品耗水量進行分析,每月根據單位產品耗水量進行考核。

  公司產生的廢水分一般廢水和含F廢水,一般廢水經廠區內污水站處理達到污水處理廠接管標準,進入污水處理廠集中處理,含F廢水經廠區內部污水站處理達到中水廠接管標準,進入開發區污水水廠處理。為進一步實時確認廢水達標排放,榮德安裝了廢水實時在線監控系統并連線至環保局,環保局也會不定期對排放口的水樣進行檢測與稽核。


  榮德公司依循ISO14001環境管理系統、OHSAS18001職業安全與衛生管理系統之持續改善精神,建立健康安全得舒適工作環境。通過ISO14001:2004、OHSAS18001:2011管理系統驗證并配合定期稽核。

職業健康安全管理方針

  以人為本  關注健康  安全第一  預防為主

  全員參與  綜合治理  控制風險  持續改善

環境方針

  我們鄭重承諾在一切的經營活動中遵守國家及地方的法律法規,包括對環境?;?,污染控制和持續改進的承諾;將環境管理與企業經營有效地結合,通過控制產品價值鏈的每個環節來達到降低自然資源的消耗;通過培訓提高全體員工的環境?;ひ饈?,積極營造“綠色文化”;通過宣傳和對話來對相關方施加影響,努力塑造“綠色企業”形象。我公司全體員工將履行下列環境方針:

  1.作業活動、產品及服務遵守并符合政府環保相關法規與客戶要求;

  2.節約能資源使用,減少廢棄物并做好污染預防工作;

  3.建立環境管理系統,定期審查執行效果,并持續改善;

  4.從日常生活及工作中做好環境?;すぷ?,且養成習慣。


榮德員工健康管理

  榮德規劃完整的員工健康檢查管理制度,承擔相應費用,并于廠區內設置醫務室,配備專業專業醫師,關懷員工健康、協助常規醫療處置。

一、健康檢查分類 :

  新進人員入職常規體檢;在職人員年度例行體檢;新進人員崗前職業健康體檢;在職人員崗中職業健康體檢

二、特殊作業危害預防

  所有新員工入職首先接安全教育培訓(職業健康、消防、安全生產)并考核合格后才允許上崗作業,并每年定期組織專項安全培訓,強化員工的安全意識,掌握安全技能。

  廠內依據相應的工作環境,配置給員工各項適當的個人防護用品(過濾式呼吸器、防酸堿服、防噪音耳塞、安全鞋等)。按照國家標準設計、建造的通風、除塵、防噪音、沖淋等各項職業健康預防設施。按期進行作業場所職業危害因素檢測,保證各種指標合格。

三、 專題培訓

  每年進行CPR急救訓練,確保緊急情況下最大限度的減小員工的傷害程度。


  安全生產是公司事業發展的基礎和保障,員工安全是我們的目標,“安全第一”是我們的方針, “預防為主”是我們的手段。

一、構建安全文化

  建立安全生產責任制,明確責任對象、責任目標、事故控制指標,完善的安全績效考核機制;

  完善安全生產制度,全方位覆蓋各個部門、崗位、工序,系統化管理;

  優化崗位安全操作規程,引導員工正確操作,提高安全意識;

  安全生產月、消防月的定期活動與不定期的各種宣傳;

二、應急體系建設

  制定了各項應急預案,包括安全生產事故應急預案、應急疏散預案、化學品泄漏事故應急預案、停電與停水應急預案等,組織了ERT應急救援隊,并定期培訓、演練;配備了充足的應急器材。